Att arbeta med social hållbarhet handlar i grunden om att sätta människor i fokus. För företag innebär det att ta ansvar för hur verksamheten påverkar både medarbetare och samhället i stort.
– Det handlar om att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö där alla får möjlighet att må bra, utvecklas och känna sig respekterade. Samtidigt är det ett sätt att bidra positivt till omvärlden och bygga förutsättningar som håller över tid, där rättvisa, mångfald och omtanke är en naturlig del av helheten, förklarar Linnéa Eklund Lorentzon, vice vd, Eklunds bildelslager.
På Eklunds är detta en självklar del av vår vardag. Det genomsyrar hela verksamheten och präglar hur vi tänker och agerar varje dag.
– Vi är övertygade om att hållbarhet handlar om mer än miljö och resurser. Det handlar i lika hög grad om människor.
En inkluderande arbetsplats som grund
Eklunds arbetar aktivt för att skapa en arbetsplats där alla känner sig välkomna och respekterade. Genom initiativ som projektet DOSA, med fokus på en diskrimineringsfri och säker arbetsmiljö, har vi utvecklat arbetssätt som stärker både trivsel och trygghet. Vår ambition är att bygga en kultur där olikheter ses som en tillgång och där varje individ får möjlighet att bidra och utvecklas.
– Att investera i våra medarbetare är en självklar del av vårt arbete. Vi uppmuntrar nya idéer, olika perspektiv och personlig utveckling. Det skapar inte bara en bättre arbetsmiljö, utan bidrar också till en starkare och mer hållbar organisation över tid, understryker Linnéa Eklund Lorentzon.
Att ge unga möjligheter att växa
Social hållbarhet handlar också om att ta ansvar utanför den egna verksamheten. Eklunds stöttar Ung Företagsamhet Skaraborg, som ger unga människor möjlighet att testa sina idéer och utveckla sin entreprenörsanda.
Genom vårt engagemang vill vi vara med och stärka framtidens företagare och ge fler chansen att växa, både som individer och entreprenörer. Det är ett sätt att investera i framtiden och samtidigt bidra till ett mer levande och innovativt samhälle.
Att stå upp för ett tryggare samhälle
Eklunds engagerar sig även i viktiga samhällsfrågor. Exempelvis uppmärksammar vi initiativet ”Ett Skövde fritt från våld” under Orange Week. Förra året bar medarbetare tröjor i färgen orange under veckan för att visa sitt stöd, och företagets vice vd, Linnéa Eklund Lorentzon, deltog i panelsamtal som lyfter frågan om våld i nära relation och i samhället.
– Genom att ta ställning och bidra till dialog vill vi visa att företag kan vara en viktig kraft i att driva positiv förändring. För oss handlar det om att vara med och skapa ett tryggare samhälle för alla.
Samverkan som gör skillnad
Eklunds arbetar också nära samhället på flera sätt och samarbetar med kommun, polis, räddningstjänst och Försvarsmakten. En del av denna samverkan innebär att vi ställer fordon och ytor till förfogande för utbildning och övningar.
När vi öppnar upp vår verksamhet på det här sättet skapar vi värde långt utanför den egna organisationen. Det bidrar till samhällsnytta, kunskapsutveckling och ökad säkerhet.
Social hållbarhet som en del av helheten
För oss på Eklunds är social hållbarhet en naturlig del av ett större ansvar. Tillsammans med vårt arbete för miljö och cirkulär ekonomi bidrar det till en verksamhet som tar hänsyn till både människor och planet.
– Genom att skapa en trygg arbetsplats, stötta unga, engagera oss i samhällsfrågor och samarbeta med viktiga samhällsaktörer vill vi visa att hållbarhet blir som starkast när den ses i ett helhetsperspektiv. Det är så vi skapar långsiktigt värde för människor, företag och samhälle, avslutar Linnéa.
Ensam är inte starkast. Tillsammans bygger vi en hållbar morgondag. Vill du veta mer om hur vi arbetar med social hållbarhet eller hur vi kan arbeta kring detta ämne ihop? Hör av dig till oss!
Kort om DOSA
Eklunds deltog 2022 i projekt DOSA som drevs av EDCS. DOSA är en metod för att skapa en diskrimineringsfri och säker arbetsmiljö. Målet är att varje verksamhet ska kunna ”stå på egna ben” efter genomförda aktiviteter.